給料が３カ月未払いなので、会社に生活が苦しいので直ぐにでも退社して失業保険をもらいたいと言ったのですが
就労規則があるから１カ月後にしてくれと言われました

このままでは、本当にヤバイです
この場合会社都合の退社なので直ぐに退社出来ないのでしょうか？

しかも社長が社員に対して、一言も給料が遅れて申し訳ないとか、何もありません・・・

雇用契約時にその様な条文があれば、無理かもしれません。

それより、その状態だと、
最悪の場合雇用保険の支払いも滞っているかもしれません。
ハローワークに確認してみてください。

警備会社の急募の契約社員に応募したいと思います。35歳女ですが、採用の確率や可能性はどの程度でしょうか?やはり、難しいか無理でしょうか?
ハローワークから出ている求人でハローワークからの紹介状が無いと面接できません。

最初の質問文に書いていて欲しい文面が補足文になるとは。
交通誘導は、簡単に見えているのかもしれませんが、各自動車の幅と長さなどなどをしっかり頭に叩き込んで誘導しないと、大事故に直結し、事故発生時の賠償金などの支払いは、誘導していた人が大半の責任を追うことになります。

ハローワークの認定日について。
次回の認定日までに、求職活動を２回以上していないと給付を受け取れませんとあるのですが…一回の求職活動で２回応募していたら、
２回以上になるのですか??

１社に付き１回になるので、
２社応募すれば２回のカウントになると思います。

また、実際に応募しなかった場合でも、
ハローワーク内での求人閲覧も、求職活動１回としてカウントされます。

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