ブラック会社なのかな？
みなさんこんにちは。３０代男性で、最近転職しました。入社3ヶ月目になります。
以下の会社内容でみなさんのこの会社に対するブラック・グレー・ホワイトのいずれかでご意見を聞きたいです。

ハロワの元の情報と異なっている部分が多くて・・・

①土日祝休み
・土曜日と祝日に休んだ事無。日曜日は基本休みでたまに出勤。

②勤務時間9時～18時
・上記の定時に終わったのは2か月やって1度も無
・意見をしたら、移動時間は就業時間に含まないとの事。朝5時から夜の22時なんてざらにある。

③就業規則無
・今の部門が新しいからとの事。創業は1998年なのに・・・

④退職金制度無
③が無いんだから無いですよね・・・

⑤みなし残業あり
最初の月総労働時間300超え。どんだけみなすんだよ・・・。
・意見をしたら「今後の評価に繋げる」とだけ。金銭的な支払無。

ちなみに給料手取り16万です。
基本、ハロワの内容と食い違ってるんです。今は一応3カ月の研修期間終了まで様子をみてます。
ほとんど愚痴ですね。申し訳ない。
さて、みなさんはこの会社ブラックorホワイトorグレー？？

①・・週１日または、４週に４日の休日があれば、合法。

②・・移動時間も拘束時間中だから、就業中に含まれる。

③・・従業員１０名以下は、無くても合法。

④・・退職金制度は、各企業の内規

⑤・・労使協定があれば合法。但し。協定があっても月間上限は２２５時間。

ハローワークの求人票は、単なる人集めの広告。
実際の労働条件は、契約によるもので、入社したのは、説明された労働条件を納得したからじゃないのですか？
ハローワークの宣伝文句を鵜呑みにして、説明も受けないで、入社したなら自分で解決しなさい。
一応も、二応もご自分の事だから、お好きにどうぞ。
約束が違うと言いたいようですが、会社は、全部ハローワークの求人票通りの雇用を、契約書として交付してくれましたか？

失業保健について質問です。
１０月に約１０年間務めた会社を退職しました。
理由は契約満了です。
有給休暇を使い切るために前会社に１０月始めまで在籍していましたが、
知り合いの職場から声をかけられ、有給消化中に一度そちらに就職しました。
しかし１２月に解雇を言い渡されました。
そこは個人経営の会社だったのですが・・・
現在失業中で仕事を探す毎日ですが、生活は苦しいです。
この場合は１０年間在籍した会社の失業手当を受けることは出来るのでしょうか。
できる場合はどのように申請すればいいのでしょうか。

よろしくお願いします。

10年間お勤めの会社から離職票は届いていますか？
解雇になった会社では雇用保険に加入しており、離職票は届いておりますか？

上に条件を満たしていれば、3ヶ月の給付制限を待たずに10年お勤めの会社の分の失業も受け取ることが出来ます。

解雇になった会社で雇用保険をかけていないとすれば、契約期間満了でも会社都合なのか自己都合なのかによって受給時期が異なります。

10年お勤めの会社の離職票、解雇になった会社の離職票を持ってハローワークで手続きができます。

産後に仕事できるか不安です。

現在、公民館のような公共施設の住み込み管理人をしています。


一応、市の臨時職員となってますが、仕事が決まった時にハローワークに申請に行ったら、１ヶ月の就業時間と手当から
『これは手伝いです。今後も就職活動をしてください。』
と言われたので、そんなに忙しい仕事ではありません。

妊娠の報告をしたら、市の職員から
『出産前後１ヶ月の休みでいいですか？』
と言われました。

主な仕事内容は、会館の清掃や利用日の受付、隣接した公園の清掃、池の管理(鯉を飼ってます。)

最近は、利用する町会の人(町会長も含む)のマナーが悪く、毎回イライラします。
市は、会館利用の責任は町会長に任せています。
私は、基本的に町会長に言われる通り運営しています。

母は『ただ居ればいいんだから、やれるよ』と言います。
ですが、会館が汚れていると文句を言ってくる町会の人もいますし、受付をせずに使用後、黙って帰ってしまう利用者もいるので 気を使って仕事しているつもりです。


初産なので産後、想像がつかず不安です。
私や赤ちゃんの体調にもよりますが、やっていけるでしょうか？
それとも、もう少し産休をもらったほうが良いですか？

補足拝見致しました。

住み込みで、辞めることは出来ないということでしょうか。勤務日数や勤務時間、休憩時間などがわかりませんし、新生児の世話をしながら仕事というのは経験がないですし、周りでも聞かないのでイメージが出来ないのですが、雇い主である市が世話をしながらで良いと言っているのでしたら、横で泣いていても、抱っこしていても、授乳しながらでも、ベビーカーを横に置いて公園の清掃をしていても良いということでしょうから、質問者様が健康であれば、１ヶ月からでも可能だとは思います。

あとは、健診や予防接種なども集団で日程が決まっているものもありますので休みも自由に取れて、もしもお子様が体調不良でも代役がすぐ来てくれたり、質問者様が心配でなければ体調不良でも連れて出勤すれば良いということだと思います。感染性の病気の際には代役がお願い出来るなど、相当融通を効かせて頂く必要はあると思いますが、市の仕事ということですし、大丈夫ではないでしょうか。

参考にならず申し訳ありません。

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産後８週までは働かせてはいけないと思いますので、通常最低でも２ヶ月は休みになると思うのですが、ハローワークの判断のような「手伝い」ないし有償のボランティアという扱いなのでしょうか。

また産後１ヶ月から復帰するとしてお子様はどうするのでしょうか。上記のような法律がありますから、保育園も早くて生後８週からの預かりが普通です。無認可の一部にその限りではないところもあるようです。

もちろん質問者様やお子様の体調は重要ですし、もしも帝王切開などになれば、私の場合ですが１ヶ月は痛くて普通に歩けませんでした。

仕事なのでしたら最低８週の産後休暇は当然です。しかし、それ以後もお子様の体調不良や健診、予防接種などもあるでしょうし、変わりの人がいない１人仕事を続けていくこと自体が正直難しいように思います。

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