緊急雇用プログラムの一環で、ヘルパー２級の資格を働きながら取得。
３０代の独身、女です。
大学卒業後、４年間は自営業を、その後はアルバイトを掛け持ちして生活してきました。
ずっとハローワークに通い、面接を何社も受けてはきたのですが（正社員を希望して）、実務経験がないこと、正社員（正職員）経験がないことなどから、なかなか上手くいきません。
正直、自分自身でも何がしたいのか？何が出来るのか？をグルグルと考えてはきました。少し前から関心を抱いたのが福祉関係の仕事で、そのことをハローワークの職員の方に伝えたところ、県の緊急雇用プログラムの一環として、下記のようなものを紹介されました。
①【仕事内容】ニチイ学館での簡単な事務補助
②【給料】 ￥１４４，３２０（月） 昇給 なし 賞与 なし
③上記の仕事をしながら、ホームヘルパー２級の資格を取得（費用負担はなし）
④基本的に土・日・祝は休日 （但し、講座の関係で土・日・祝に出勤の場合は平日に振替）
⑤時間外労働 なし
⑥社会保険完備
⑦雇用期間は１年間
⇒ １年後、時給￥１，０５０にて老人ホーム等への派遣も考慮。（その場での話し合い）
客観的に見て、この内容は妥当なものなのでしょうか？私自身はものすごく理想的なものに思えるのですが、友人や福祉関係に詳しい方に聞いてみたところ、「ニチイ学館って悪徳だよ」とか「ニチイじゃ先はないよ」とか「あそこじゃ、後々飼い殺しにされるよ」など、あまり良い意見は聞けませんでした。一応、県のプログラムなのだから安心かな？と思っていたのですが・・・。
こういったことに詳しい方、何かアドバイスやご意見を聞かせては頂けませんでしょうか？
ただ、少し不安なのことが１つ。電話で問い合わせた際に「現在、無職の方」というのが条件でした。今、私は週に１日のアルバイトと、それに付随する在宅での仕事（主にＰＣによる）をしており、それは雇用保険対象外のため、応募はできるそうなのですが、「採用となった場合はアルバイトは辞めてください」と言われてしまいました。けれど、雇用期間は１２月半ばからの１年間で余り猶予がありません。アルバイトを辞めるにしても、現在そこには私１人しかアルバイトがいません。そんなに急な辞め方は余りにも雇用主に対し、失礼に思えて仕方ありません。やはり、Ｗワークは無理なのでしょうか？
長々と、支離滅裂な文章で申し訳ありませんが、何卒、皆さんのご意見を聞かせてもらえないでしょうか？お願い致します。
３０代の独身、女です。
大学卒業後、４年間は自営業を、その後はアルバイトを掛け持ちして生活してきました。
ずっとハローワークに通い、面接を何社も受けてはきたのですが（正社員を希望して）、実務経験がないこと、正社員（正職員）経験がないことなどから、なかなか上手くいきません。
正直、自分自身でも何がしたいのか？何が出来るのか？をグルグルと考えてはきました。少し前から関心を抱いたのが福祉関係の仕事で、そのことをハローワークの職員の方に伝えたところ、県の緊急雇用プログラムの一環として、下記のようなものを紹介されました。
①【仕事内容】ニチイ学館での簡単な事務補助
②【給料】 ￥１４４，３２０（月） 昇給 なし 賞与 なし
③上記の仕事をしながら、ホームヘルパー２級の資格を取得（費用負担はなし）
④基本的に土・日・祝は休日 （但し、講座の関係で土・日・祝に出勤の場合は平日に振替）
⑤時間外労働 なし
⑥社会保険完備
⑦雇用期間は１年間
⇒ １年後、時給￥１，０５０にて老人ホーム等への派遣も考慮。（その場での話し合い）
客観的に見て、この内容は妥当なものなのでしょうか？私自身はものすごく理想的なものに思えるのですが、友人や福祉関係に詳しい方に聞いてみたところ、「ニチイ学館って悪徳だよ」とか「ニチイじゃ先はないよ」とか「あそこじゃ、後々飼い殺しにされるよ」など、あまり良い意見は聞けませんでした。一応、県のプログラムなのだから安心かな？と思っていたのですが・・・。
こういったことに詳しい方、何かアドバイスやご意見を聞かせては頂けませんでしょうか？
ただ、少し不安なのことが１つ。電話で問い合わせた際に「現在、無職の方」というのが条件でした。今、私は週に１日のアルバイトと、それに付随する在宅での仕事（主にＰＣによる）をしており、それは雇用保険対象外のため、応募はできるそうなのですが、「採用となった場合はアルバイトは辞めてください」と言われてしまいました。けれど、雇用期間は１２月半ばからの１年間で余り猶予がありません。アルバイトを辞めるにしても、現在そこには私１人しかアルバイトがいません。そんなに急な辞め方は余りにも雇用主に対し、失礼に思えて仕方ありません。やはり、Ｗワークは無理なのでしょうか？
長々と、支離滅裂な文章で申し訳ありませんが、何卒、皆さんのご意見を聞かせてもらえないでしょうか？お願い致します。
どこのヘルパー講座を受ける受けないに関係なく
ヘルパー(介護福祉士)に関しては性格の向き、不向きがあります。
1日や2日の短期間では苦にならないのですが、1年2年5年もすれば
嫌になるとかあります。ノイローゼになる人もいます。
意外と重労働ですよ。大人一人担げますか？
場合によれば腰を痛めますよ。
それとご飯をきれいに食べられない人もいてますし、
一人で小便及び排泄も出来ない人もいます。
書き方が悪いですけど、
汚いものを触るのが平気じゃなかったら
難しいと思います。
おむらし及びした下着触れますか？
おむらし及び排泄した場所を掃除できますか？
できないのであれば、
ヘルパー資格を取らない方がいいです。
お金と時間の無駄遣いです。
いい加減なヘルパーしかしてもらえないでは
お金を払っているヘルパーしてもらう人に
とっても迷惑です。
質が低いヘルパーが家に来た。
私が思っていたサービスは受けられない。
なのに、ヘルパー代の通常料金を
支払わないといけない。
ではヘルパーしてもらう人にとっても迷惑です。
相当な覚悟が要りますよ。
ヘルパー(介護福祉士)に関しては性格の向き、不向きがあります。
1日や2日の短期間では苦にならないのですが、1年2年5年もすれば
嫌になるとかあります。ノイローゼになる人もいます。
意外と重労働ですよ。大人一人担げますか？
場合によれば腰を痛めますよ。
それとご飯をきれいに食べられない人もいてますし、
一人で小便及び排泄も出来ない人もいます。
書き方が悪いですけど、
汚いものを触るのが平気じゃなかったら
難しいと思います。
おむらし及びした下着触れますか？
おむらし及び排泄した場所を掃除できますか？
できないのであれば、
ヘルパー資格を取らない方がいいです。
お金と時間の無駄遣いです。
いい加減なヘルパーしかしてもらえないでは
お金を払っているヘルパーしてもらう人に
とっても迷惑です。
質が低いヘルパーが家に来た。
私が思っていたサービスは受けられない。
なのに、ヘルパー代の通常料金を
支払わないといけない。
ではヘルパーしてもらう人にとっても迷惑です。
相当な覚悟が要りますよ。
ハローワーク帰りにセールスレディの勧誘にあいまして、
もう次の仕事決まったから、働けませんって断りました。
でも、まだ連絡とか来ます。しかも、家にも来ます。
これって保険に入れってことですよね？
家とか来られると怖いんですけど。。。
無視し続けることが無難ですか？
もう次の仕事決まったから、働けませんって断りました。
でも、まだ連絡とか来ます。しかも、家にも来ます。
これって保険に入れってことですよね？
家とか来られると怖いんですけど。。。
無視し続けることが無難ですか？
契約の取れないセールスレディは、セールスレディになれる人を連れて来いって言われるらしいです
要はそのセールスレディの身内とかが加入するのを見越しているんですね
きっぱり断りましょう
断固無視です
要はそのセールスレディの身内とかが加入するのを見越しているんですね
きっぱり断りましょう
断固無視です
リストラ、
会社都合により、
退職することになりました。
本日から1ヶ月後に退社することになります。
これから私がすることは？
離職票はいつもらうのか？
無知なもので、
色々調
べたのですが、
心細くて不安です。
他にもアドバイスなどございましたら、
よろしくお願い致します。
会社都合により、
退職することになりました。
本日から1ヶ月後に退社することになります。
これから私がすることは？
離職票はいつもらうのか？
無知なもので、
色々調
べたのですが、
心細くて不安です。
他にもアドバイスなどございましたら、
よろしくお願い致します。
リストラで退職が決定し、退職までの１ヶ月間にすることって、
・貴方の担当業務の引き継ぎが必要なら、後に引き継ぐ。立つ鳥、後を濁さず。
・１か月後に失業することがはっきりしているのなら、今からでも次の就職先を探す。そのためには、会社の方に『リストラで退職を承諾するのだから、退職までの期間中にも、ある程度の転職のための活動に時間を割くことを認めてほしい』などと、交渉しておく手もあります。
事務的なことは、会社の手配と指示でやればいいことで、貴方が退職までに思い悩んで、何かをしなければならないというようなことではありませんよ。
会社に任せておきなさいな。
退職したら、一区切りでのんびりしたいなら、それも良いですが、失業状態よりも、仕事があることのほうが幸せだと思うなら、雇用保険の心配よりも、できるだけ早いうちに、仕事を探すほうをお勧めします。
・貴方の担当業務の引き継ぎが必要なら、後に引き継ぐ。立つ鳥、後を濁さず。
・１か月後に失業することがはっきりしているのなら、今からでも次の就職先を探す。そのためには、会社の方に『リストラで退職を承諾するのだから、退職までの期間中にも、ある程度の転職のための活動に時間を割くことを認めてほしい』などと、交渉しておく手もあります。
事務的なことは、会社の手配と指示でやればいいことで、貴方が退職までに思い悩んで、何かをしなければならないというようなことではありませんよ。
会社に任せておきなさいな。
退職したら、一区切りでのんびりしたいなら、それも良いですが、失業状態よりも、仕事があることのほうが幸せだと思うなら、雇用保険の心配よりも、できるだけ早いうちに、仕事を探すほうをお勧めします。
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