会社でミスをして退職届けを提出するように言われました。所属部署預かりで次にミスをしたら提出と言われました。預かりの場合 印鑑を押さずに日にちも書かずに提出ですか？辞めたくはありません。

辞めたくないのなら、絶対に「退職届」を出してはいけません。何を言われようが、拒否してください。
会社に何百万円もの損害を与えたのならともかく、通常のミス程度で解雇することは法律的にできません。
しかし、あなたが「退職届」を出してしまうと、自己都合扱いで解雇されてしまいます。（それはそれで法律的に無効ですが、労働審判など無効申立の手続きをしなければならず、面倒ですから）

補足への回答：
> 最終面接の時に現場での上司からのサービス残業の強要などすべてぶちまけていいですかね？

ご自身で判断してください。

> ハローワークなどで再就職するのに不利になりますか？

ないと思います。

失業給付金の受給について質問です。

辞めるふた月後に再就職できそうな場合、ハロワには行かない方がいいですか？
会社都合の退職とします。

ハローワークに手続きをして、受給できるまで１ヶ月かかります。仮にその時点で就職が決まれば、１ヶ月分（２８日）の基本手当と
あと、残日数に対して４０％～５０％の再就職手当がでます。
あなたの支給日数がどの位か分かりませんの損得の判断が出来ませんが、いずれにしても一旦受給してしまうと、雇用保険の期間がリセットされます。１０年あってもゼロからのスタートになります。
少しはもらえるけど今後退職した時のために取っておくという考え方もあります。
例えば就職が決まればそれ以降は求職活動をしませんからその時点で支給は停止になります。
「補足」
５年未満では４５歳未満で９０日に支給です。
ＨＷに失業申請した後に７日間の待期期間がありますがそれを過ぎて就職が決まった場合には先ほど言いました再就職手当が基本手当の代わりに支給されますが、１４日以内にやめたのであれば再就職手当は支給されずに失業給付が再開されます。
なお、再就職手当を受給すればあとは何にもありません。

今月会社を辞めます。

やりたい仕事があって辞めるのですが 内定などをもらっていません。
なので、会社が辞めさせてくれなさそうな雰囲気だったのでもう決まりました。
と嘘をつきました
。

この状態で失業保険って内定決まってるって会社側が思ってたら受給出来ないですよね？

実際はまだなのですがどうしたらいいか悩んでいます。

出来れば会社の人にはバレないように
受給出来るならしたいのですが…
それは不可能なのでしょうか？

内定もらってるのに受給？
普通に考えたら不正な受給になってしまいますよね…
どうなのでしょうか？

宜しく？します。

失業給付は、会社にバレないけど、自己都合退職の場合、ハローワークで手続きしてから3ヶ月の待機があります

会社がくれる離職票の退職理由に、何と書かれてくるか、退職理由はハローワーク提出分は自分で訂正できます
実際、内定していないなら、退職したら失業状態です

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